人民网
人民网>>强国新闻

营销员、服务员、保安员这些职业为啥“最缺工”?看专家如何说

2021年04月29日18:33 | 来源:人民网-强国论坛
小字号

人民网北京4月29日电 (王绍绍)近日,人社部发布《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》(以下简称《排行》)。排行前十名的职业分别为:营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。在“最缺工”的职业排行里,营销员排名第一,快递员等进入前十。

营销员、餐厅服务员、保安员这些职业为啥“最缺工”?该如何解决“留不住人”的问题?人民网强国论坛就此采访了中国传媒大学社会学系主任陈文玲。

中国传媒大学社会学系主任陈文玲(受访者供图)

制造业发展态势良好造成用人需求加大

从“最缺工”的100个职业看,缺口数从2020年第四季度的92.9万人上升到105.5万人(上升13.56%),首次突破100万人关口,居本排行发布以来的历史最高位。

制造业人才需求继续保持旺盛势头,新进排行29个职业中,有20个与制造业直接相关,占比69.0%。陈文玲表示,这与我国一季度工业生产的情况紧密相关,工业生产稳步回升,制造业发展态势良好,用人需求也会随之加大,缺口的形成也间接反映了一季度工业增长的态势。

陈文玲认为,尽管这些职业被统计到一起,具有了共同的“缺工”特征,但实际上不同职业缺口的形成原因各有差异,不能一概而论。例如一些行业的营销员,招工时门槛低,收入与业绩挂钩,如果业绩不好很容易被公司淘汰。因淘汰机制形成的人员快速流动,导致公司要不断招新人,由此实现增量市场。这种职业缺口与蓝领工人的用工荒有着本质上的不同。“了解这些差异,相关部门才能出台有区别的、更有针对性的政策,避免一刀切;求职者才能在掌握更充分信息的基础之上,形成更有效率的岗位匹配。” 陈文玲建议。

新一代求职者的要求更加多元化

近些年来,很多职业出现用工荒的问题,令企业主们头疼的是,明明提高了工资,住宿和伙食都改善了,为什么还是招不上人,或者招上人了但是留不住人?

“除了企业方在工资待遇、工作环境、福利保障等方面的欠缺,一个基本事实是,现在劳动力市场的主力与其父代和祖代相比,对职业期待发生了很大变化。”陈文玲认为,新一代求职者的要求更加多元化,不仅希望高工资,还希望工作环境与生活环境舒适,不想因工作原因占用过多私人生活。与此同时,互联网技术的发展也让求职者更容易获取用工信息,从而有了更多选择与谈判的空间。

那么,该如何解决“留不住人”的问题呢?陈文玲表示,需要在把握新一代求职者职业期待的基础上多方协作,加强职业培训,提升人力资本,增强福利保障,这些举措将有利于提高职业稳定性。

(责编:王绍绍、张桂贵)

分享让更多人看到

返回顶部
网站地图 如意娱乐登录 传奇娱乐彩票注册 酷彩
沙龙365官网登入 威尼斯人娱乐登陆 澳门真人赌场排名 澳门赌场赢钱攻略
ag电子游戏平台登入 天博信誉官网 金沙会娱乐登入 W彩票网手机下载登入
永昌娱乐官方 酷彩官网 澳门美梅线上娱乐 太平洋娱乐官网方
永昌娱乐官网 凯时娱乐共赢欢乐 通博娱乐官网 如意娱乐平台登陆
218sunbet.com S618C.COM 99sbib.com 6666XSB.COM 500xsb.com
272SUN.COM 2222ib.com 987DC.COM 1666DZ.COM 618PT.COM
XSB385.COM S6186.COM 9999ib.com 566BBIN.COM 658XTD.COM
729sun.com DC927.COM 818XTD.COM 3453111.COM 177TGP.COM